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關(guān)于置高
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“置高投資”始終關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和特長，為人才的鍛煉和成長提供相匹配“舞臺”；始終堅持人才的使用和培訓(xùn)、工作和休息、獎優(yōu)和罰劣、精神和物質(zhì)等諸多方面的綜合平衡，以保障人力資源對公司發(fā)展的有效支持。
進入“ 置高投資”工作的每一位員工，須牢記我們對員工的要求及態(tài)度。
一、我們?yōu)閱T工提供平等競爭的環(huán)境、充足的自由度去學(xué)習(xí)和嘗試；
二、我們接納員工的同時，容忍員工有某些不足或缺陷，但不能容忍屢教不改；
三、不論職位高低，每位員工的人格尊重同等重要, 服從整體下尊重個性；
四、我們采用溝通、培訓(xùn)、激勵的方法，努力提高個人素質(zhì)、提高整體效益；
五、我們要求員工有高度的責(zé)任心和忠誠度，嚴懲不誠實、不負責(zé)或推卸責(zé)任；
六、我們要求紀律嚴明、步調(diào)一致、反應(yīng)迅速、令行禁止；
七、我們要求員工表達要直截了當(dāng)，反對拐彎抹角、欺騙隱瞞；
八、我們要求每位員工善于接受批評與自我批評，不斷完善自我；
九、我們認為管理的目的在于提高整體效率，因此制度上一視同仁，管理中因人而異；
十、我們認為激勵和培訓(xùn)遠比處罰和辭退重要。
進入“ 置高投資”工作的每一位員工，須牢記我們對員工的要求及態(tài)度。
一、我們?yōu)閱T工提供平等競爭的環(huán)境、充足的自由度去學(xué)習(xí)和嘗試；
二、我們接納員工的同時，容忍員工有某些不足或缺陷，但不能容忍屢教不改；
三、不論職位高低，每位員工的人格尊重同等重要, 服從整體下尊重個性；
四、我們采用溝通、培訓(xùn)、激勵的方法，努力提高個人素質(zhì)、提高整體效益；
五、我們要求員工有高度的責(zé)任心和忠誠度，嚴懲不誠實、不負責(zé)或推卸責(zé)任；
六、我們要求紀律嚴明、步調(diào)一致、反應(yīng)迅速、令行禁止；
七、我們要求員工表達要直截了當(dāng)，反對拐彎抹角、欺騙隱瞞；
八、我們要求每位員工善于接受批評與自我批評，不斷完善自我；
九、我們認為管理的目的在于提高整體效率，因此制度上一視同仁，管理中因人而異；
十、我們認為激勵和培訓(xùn)遠比處罰和辭退重要。
1﹑公司為員工提供培訓(xùn)、晉升、發(fā)展平臺。
2、公司在梧州市內(nèi)及蒼梧縣均按級別配有宿舍。
3、有公司大巴在梧州市內(nèi)至蒼梧園區(qū)上下班往返接送。
4﹑公司設(shè)有員工餐廳，為員工免費提供工作餐。
5﹑每月休息6天﹑每天工作7.5小時。
6﹑公司為你提供具備競爭力的薪酬。
7﹑公司按勞動法規(guī)定為員工參加社會保險和人身意外保險。
8、公司每年組織員工生日會﹑節(jié)日聚餐、旅游等活動。
9﹑每年三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給予一定的節(jié)日津貼或過節(jié)禮品。
10、公司按崗位作用給予員工相應(yīng)的話費等補貼。
2、公司在梧州市內(nèi)及蒼梧縣均按級別配有宿舍。
3、有公司大巴在梧州市內(nèi)至蒼梧園區(qū)上下班往返接送。
4﹑公司設(shè)有員工餐廳，為員工免費提供工作餐。
5﹑每月休息6天﹑每天工作7.5小時。
6﹑公司為你提供具備競爭力的薪酬。
7﹑公司按勞動法規(guī)定為員工參加社會保險和人身意外保險。
8、公司每年組織員工生日會﹑節(jié)日聚餐、旅游等活動。
9﹑每年三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給予一定的節(jié)日津貼或過節(jié)禮品。
10、公司按崗位作用給予員工相應(yīng)的話費等補貼。
員工入職手續(xù)辦理流程
Entry procedures
招聘崗位
Recruitment posts
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0774－2665666
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E-mail：zcb-N@GXZGTZ.com
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